радостно!
  • stasea

Здравствуйте! - верхний пост

приветствуем Вас в сообществе Школы Системно-интегративного коучинга.
Несколько пояснений
почему sic-scholl?
во-первых, потому что надо было назвать коротко и латиницей  :) а «школа системно-интегративного коучинга» по-английски «system-integrative coaching school» = sic-scholl
во-вторых потому что sic в том же английском = «в оригинале»

Таким образом мы имеем сообщество посвященное практике системно-интегративного коучинга, Площадка, где есть возможность задавать вопросы коллегам,  делится мыслями ,кейсами, ТЭДами,  искать коучей, давать рекомендации.

 И всё – в оригинале, из первоисточников.

Как продвинуть свое предложение?

Френды,
Тысячи коммерческих предложений остаются без внимания клиентов, увы, но это правда, а еще правда то, что клиенту в целом наплевать на все изыски вашего "компреда", но, только, если там нет того, что клиент хочет, а это пожалуй главное, не так ли? Плюс к этому всегда возникает вопрос, как же все-таки сделать так, что бы предложение было рассмотрено? Интересно? Не я первый, кто затрагивает эту тему, есть масса литературы, технологий и тренингов на этот счет, но есть также успешный опыт, мой собственный опыт. Опиши свою ситуацию, а я тебе помогу, ибо нет безвыходных ситуаций, ведь так?)

Успехов)

Posted via LiveJournal app for iPhone.

задумчиво
  • stasea

"проруха на старуху" - по мотивам одного проекта...

перед подведением итогов орг.сессии - особенно когда эти итоги подводятся отдельно от самой орг.сессии, перед заказчиком... по мотивам...
ОБЯЗАТЕЛЬНО напомните - какие цели ставились и какие результаты ожидались... 
потом АКЦЕНТИРОВАНО покажите, как реальные результаты соотносятся с заявленными изначально...
за счет каких действий (ВАШИХ - как коуча модератора и участников рабочей группы) это получилось...
получите обратную связь... степень удовлетворенности...
...
и только потом уже имеет смысл говорить о перспективе (следующие шаги - на развитие), которая выкристаллизовалась на основе всех этих результатов...
 
если не выполнить эти три шага последовательно и акцентировано, то может получится так, что "Перспектива" будет воспринята клиентом, как недополученный объем результата.
tulip
  • stasea

Когда-то давно… один знакомый Йог

рассказал мне , что «к 6-му разу зарождается основа навыка, укрепляется   на 11-й, на 21-й формируется осознанное действие, на 40-й раз навык  становится устойчивым. К 100-му  вы полностью овладели навыком… на 1000-й – вы МАСТЕР
Collapse )

Можете ли вы вспомнить – когда последний раз развивали или формировали «с нуля» какой-либо навык? Как это было? 

радостно!
  • stasea

есть вакансия Внутренний Коуч - крупная компания

если вам интересно и вы чувствуете - что по силам - пишите - я вышлю  явки - пароли


Требования к кандидату: 
Высшее образование, желательно не психологическое. Английский, MBTI, фасилитация командных сессий, коучинг и наставничество по развитию для топ менеджеров, навыки преподавания.  Опыт работы в данной области более 4 лет, опыт работы в бизнесе, оценки, руководства и развития людей.  Сертификаты коучинга приветствуются. 
Отвечает за: разработку и внедрение подхода к командному и индивидуальному развитию в организации. Проводит развивающие индивидуальные и командные сессии  для топ менеджеров и резервистов компании. Подбирает инструменты для развития, составляет планы развития, развивает пул внутренних и внешних коучей/наставников. Участвует в проектах по внешнему и внутреннему кадровому резерву. Реализует программы обучения коучингу, наставничеству для HR менеджеров, коучей, руководителей. 
Ответственность: за внедрение подхода к индивидуальному и командному развитию в организации. Консультирует руководителей и команды уровня топ 50-резерв на топ 300. Функционально руководит центром экспертизы и внутренними консультантами по развитию, развивает и обучает экспертизе внутренних и внешних коучей, менеджеров.
tulip
  • stasea

сказка - комикс про первую коуч-сессию

когда-то давным давно...
а вернее 6 лет назад замечательный художник Алим Велитов velitov нарисовал комикс по мотивам старой сказки про мудрого визиря, которая показалась наилучшей иллюстрацией - метафорой "Коучинга"
Collapse )
радостно!
  • stasea

по мотивам одного обсуждения

хочется понять картинку, которая у окружающих нас людей - как им видится "Зачем, кому и когда" нужны разные формы обучения и развития:
- Институт и курсы (лекции + семинары)
- Курсы ремесловые (от танцев и лепки до экстремального вождения)
- Бизнес-конференции, семинары
- Клубы (регулярные тематические встречи с выступлениями кого-нибудь или обсуждением какой-нибудь темы)
- Тематические бизнес-тренинги
- Тренинги личностной направленности
- Консультации психолога
- Консультации эксперта (по конкретному вопросу)
- Коучинг

Пожалуйста, напишите своё мнение "Зачем - для чего, кто и когда - в каких ситуациях" используют (т.е. в реальной жизни, а не как в рекламных текстах пишут) разные формы обучения и развития

- Если что-то забыла - добавляйте
- Если про какой-то пункт писать - не хотите - не пишите. Напишите про то, про что хотите или знаете.
Заранее спасибо!
радостно!
  • stasea

тренинги личностные... М и Ж... вопрос "Наивного наблюдателя"

гуляла я тут по просторам интернет, с некоторой целью... изучала рынок тренингов личностной направленности
И вот что заметила - "Женские Тренинги", - есть (причем в большинстве своем именно так и называются!!! )
А вот "Мужских тренингов" - я не заметила...
Отсюда вопрос - означаетли это что на рынке есть запрос на развитие Женственности и всего что с ней связано - Есть, а вот на развитие Мужского / Мужественности -Нет!
и с чем это связано? Все ли так хорошо с мужской половиной человечества? Или такой запрос может быть только узкой направленности - в смысле  только к сексопатологу, а не к тренеру и не к коучу?
радостно!
  • stasea

Здравствуйте! - верхний пост

приветствуем Вас в сообществе Школы Системно-интегративного коучинга.
Несколько пояснений
почему sic-scholl?
во-первых, потому что надо было назвать коротко и латиницей  :) а «школа системно-интегративного коучинга» по-английски «system-integrative coaching school» = sic-scholl
во-вторых потому что sic в том же английском = «в оригинале»

Таким образом мы имеем сообщество посвященное практике системно-интегративного коучинга, Площадка, где есть возможность задавать вопросы коллегам,  делится мыслями ,кейсами, ТЭДами,  искать коучей, давать рекомендации.

 И всё – в оригинале, из первоисточников.